Pilot för företag och anställda
Ett separat B2B-upplägg utreds. Arbetsgivaren ska aldrig få tillgång till individens provsvar eller hälsouppgifter.
Erbjudandet
Ett separat företagserbjudande under validering
B2B-piloten ska ha egen prissättning, integritetsmodell, rekrytering och rapportering. Den får inte återanvända individens hälsodata i arbetsgivarens CRM eller marknadsföring.
Provtagning och digitalt provsvar
Planeras med separat inloggning och avtalad provtagningspartner. Partner och resultatinnehåll är ännu inte fastställda.
Medicinsk bedömning
Ska utföras inom en godkänd vårdgivarmodell. Ansvarig vårdgivare och nivågränser fastställs före pilot.
Hjälp vidare vid behov
Vårdvägen är en separat funktion under validering. Remiss, extern bokning och servicenivå ingår inte utan uttryckligt beslut.
Fakturering och avtal
Företagsköp sker mot faktura med avtalade nivåer, inte via konsumentkassan på webbplatsen.
Från förfrågan till uppföljning
Så fungerar ett företagsupplägg
Fyra steg gör ansvar, informationsflöde och integritetsgräns tydliga innan någon medarbetare ansluts.
- 01
Ni beskriver behovet
Ange hur många medarbetare upplägget gäller, vilka orter som berörs och om ni vill erbjuda samma nivå till alla eller olika nivåer till olika grupper.
- 02
Pilotens ansvar och dataflöden avgränsas
Vårdgivare, provtagning, information, fakturering, skattehantering och eventuell aggregerad rapportering dokumenteras innan avtal.
- 03
Medarbetaren använder en validerad pilot
Först efter godkända lanseringsgrindar kan deltagaren boka provtagning och ta del av resultat i en separat inloggad vy.
- 04
Ni följer nyttjandet, inte hälsan
Arbetsgivaren ska högst kunna få aggregerad nyttjandedata enligt avtal. Individuella värden, enkätsvar och medicinska bedömningar får inte lämnas ut.
Integritet
Arbetsgivaren betalar. Medarbetaren äger hälsouppgifterna.
Den gränsen gäller oavsett nivå och ska framgå i avtalet och i informationen till medarbetarna.
Provsvar, hälsoenkät och medicinsk bedömning ska hanteras i vårdrelationen och hållas tekniskt och organisatoriskt åtskilda från arbetsgivarens avtals- och fakturadata. Arbetsgivaren ska inte kunna se individuella resultat.
Om rapportering beslutas begränsas den till aggregerad nyttjandegrad. Ett resultat får inte kunna härledas till en enskild person, en medarbetargrupp eller ett hälsotillstånd.
Två skilda kundrelationer
Den ansvariga vårdgivaren måste vara personuppgiftsansvarig för vårddata enligt fastställd modell. Arbetsgivaren är avtalspart för organisationens köp men får inte bli mottagare av individdata.
Läs hur personuppgifter behandlas i vår integritetspolicy.
Skatt och arbetsmiljö
Allmän hälsokontroll är normalt en skattepliktig förmån
Skattereglerna beror på varför undersökningen görs och hur den är kopplad till arbetet, inte på vilket namn förmånen får.
Skatteverket räknar vanliga läkarundersökningar, allmänna hälsoundersökningar och provtagningar som skattepliktig hälso- och sjukvård när arbetsgivaren betalar[21]. Huvudregeln innebär att arbetsgivaren ska hantera förmånsvärdet och arbetsgivaravgifterna enligt gällande regler[22].
Företagshälsovård, förebyggande behandling och arbetslivsinriktad rehabilitering kan vara skattefria. För en hälsoundersökning kräver undantaget att den ingår i arbetsmiljöarbetet och är anpassad till de risker som medarbetarna utsätts för i arbetet[21]. NexaHealth beskriver därför inte en allmän hälsokontroll som skattefri eller som företagshälsovård utan att upplägget först har bedömts.
Bedöm upplägget före avtal
Ange i förfrågan om syftet är en allmän personalförmån eller en del av ett dokumenterat arbetsmiljöarbete. Det avgör vilken avgränsning och vilken skattehantering som behöver granskas.
Frågor
Vanliga frågor från arbetsgivare
Finns det företagspriser?
Inte som fast prislista. Ett separat B2B-upplägg valideras, och minimiantal, omfattning, provtagningslogistik, rapportering och pris fastställs före avtal.
Är en hälsokontroll för anställda skattefri?
Inte som huvudregel. Skatteverket räknar en allmän hälsoundersökning eller provtagning som arbetsgivaren betalar som en skattepliktig förmån för den anställda. En undersökning kan vara skattefri när den ingår i företagshälsovård eller förebyggande arbetsmiljöarbete och är anpassad till riskerna i arbetet. Arbetsgivaren behöver bedöma sitt upplägg utifrån de aktuella skattereglerna.
Vad får arbetsgivaren se?
Arbetsgivaren ska inte få se enskilda provsvar, enkätsvar eller medicinska bedömningar. Om aggregerad nyttjandedata erbjuds måste den ha minsta gruppstorlek och sekretessregler som förhindrar återidentifiering.
Kan olika grupper få olika nivåer?
Det är inte beslutat. Ett sådant upplägg skulle kräva saklig grund, tydlig information, integritetsbedömning och uttryckligt avtal innan någon medarbetare ansluts.
Är NexaHealth samma sak som företagshälsovård?
Nej, inte per automatik. En allmän hälsokontroll är inte företagshälsovård bara för att arbetsgivaren betalar. Om ett upplägg ska ingå i arbetsmiljöarbetet behöver det anpassas till verifierade risker i arbetet och bedömas separat innan avtal tecknas.
Nästa steg
Begär ett verifierbart företagsförslag
Skriv ungefärligt antal medarbetare, berörda orter och om upplägget ska vara en allmän förmån eller knytas till ett arbetsmiljöarbete. Skicka inga hälsouppgifter.
Källor
- [21]Hälso- och sjukvård · Skatteverket · Myndighet · hämtad 2026-09-17Regler för skattepliktig hälso- och sjukvård, företagshälsovård, förebyggande behandling och arbetsgivarens avdragsrätt.
- [22]Förmåner för dina anställda · Verksamt.se och Tillväxtverket · Myndighet · hämtad 2026-09-17Översikt av huvudregeln för skattepliktiga förmåner och arbetsgivarbetald hälso- och sjukvård.
Om den här sidan
- Författare
- NexaHealths redaktion, Redaktionellt ansvarig för innehåll om vårdsystemet
- Medicinsk granskare
- Ej fastställd
- Publicerad
- 12 augusti 2026
- Senast granskad
- 17 september 2026
Så tas innehållet fram
Innehållet bygger på källor från myndigheter, forskningsinstitutioner och läkarprofessionen. Uppgifter om vårdgarantin, remissregler och screeningprogram hämtas från 1177 och Socialstyrelsen. Statistik om tillgänglighet hämtas från Socialstyrelsens lägesbild och anges alltid med mätperiod, eftersom den uppdateras varje månad. Kommersiella aktörers påståenden om sig själva används aldrig som belägg för medicinska förhållanden, endast för att redovisa vad aktören själv publicerar. Fel rättas när de påtalas, och rättelsen framgår av granskningsdatumet.